Wie wir denken
Nicht ohne Grund streben heute viele Unternehmen nach einer Selbstbestimmung, die sich in Werten definiert. Vordergründige Motive wie Wachstum oder Erfolg aber auch Selbstverwirk-lichung und Teamgeist sind passé, denn man spürt, dass dies alles nicht tief genug geht, um kraftvoll zu wirken.
Auch wir stellen uns dieser Entwicklung, obwohl wir uns schon immer einer relativ starken Werte-orientierung verpflichtet haben. Wir befürworten den Trend, er entspricht seit mehr als 25 Jahren unseren Überzeugungen. Unsere Prägung ist christlich-ethisch wertorientiert. Insofern ist dies tatsächlich die „Leitkultur“ für unser Haus.
Was heißt das konkret?
Wir verstehen uns als Dienstleister, der nur Erfolg hat, wenn der Auftraggeber zufrieden ist, weil ihm der Nutzen geboten wurde, der ihm entscheidend hilft, beziehungsweise seine Wünsche möglichst umfassend befriedigt.
Wir versuchen aufrichtig zu sein, Ja und Nein zu sagen, wo erforderlich, und Fehler zuzugeben. Was nicht immer leicht ist. Beispielsweise, wenn weniger wichtige Termine nicht eingehalten werden konnten und man gern Ausreden benutzen würde. Wir sind „nur Menschen“, tun aber unser Menschenmöglichstes, um unsere Kunden zufriedenzustellen.
Wir sehen unsere Arbeit als Teil eines Ganzen und versuchen, unsere Verantwortung dafür privat wie geschäftlich wahrzunehmen. Zu diesem Ganzen gehören Kunden, Lieferanten und Geschäftskontakte aus aller Bereichen – eben Personen, die wir gern Partner nennen würden, weil gegenseitig ein fairer Umgang miteinander möglich ist. Zu diesem Ganzen gehören aber auch Organisationen und Unternehmen, die wir wegen ihres christlichen, uneigennützigen oder aus anderen Gründen beispielhaften Handelns unterstützen und gern weiterempfehlen. Zum Ganzen gehört auch die Umwelt, der wir versuchen, möglichst wenig zu schaden und möglichst viel zu Nutzen. Unser besonderes Engagement gilt hierbei den Tieren.
Wir vermeiden die Hochglanzaussagen und großen „Sprüche“, die mitunter die Wirtschaftswelt, die Politik, das Marketing und besonders das Corporate Identity prägen. Lassen Sie uns gemein-sam verständnisvoll, freundlich, tolerant, rücksichts- und stilvoll miteinander umgehen und „einer den andern höher achten, als sich selbst“. Dass dies manchmal leicht und oft ziemlich schwierig ist, wissen wir. Es ist aber unsere feste Absicht, die Einsicht zur Tat werden zu lassen.
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