Nicht “umsonst”:
Unternehmensnachfolge statt Job

In unseren Tagen ist für Personen „mittleren Alters“ und mit bestimmten Berufen eine Jobsuche als Angestellte/r nahezu chancenlos. Erschwerend hinzu kommt die häufig feststellbare Neigung, die Region nicht verlassen zu wollen. Eine Immobilie ist vorhanden, der Freundeskreis ist wichtig, für die Söhne und Töchter sollen die Schulen beibehalten werden usw. Kurz: Die Flexibilität hinsichtlich eines Ortswechsels ist erheblich eingeschränkt. Es ließen sich weitere Erschwernisse aufzählen, wieso in solchen Fällen ein Jobwechsel schwierig bis unmöglich ist. Natürlich sind es auch die Unternehmen, die in die Insolvenz gehen mussten oder andere, die keine neuen Mitarbeiter einstellen.

Was also tun? Wer sich einigermaßen auf dem Arbeitsmarkt informiert, wird schnell feststellen, dass eine Selbständigkeit Sinn machen kann. Doch es prüfe, wer sich viele Jahre bindet! Neben den selbstverständlichen fachlichen Fähigkeiten kommen eine ganze Reihe weiterer Erfolgsvoraussetzungen hinzu, die ein Angestellter nicht unbedingt immer in gleicher Weise benötigt. So muss ein Unternehmer oder Selbständiger vor allem ein Basiswissen hinsichtlich betriebswirtschaftlicher und Marketing-Themen besitzen oder sich erarbeiten. Auch die freundliche und offene Kommunikation mit anderen Menschen, die sich häufig als potenzielle Kunden darstellen, ist unbedingt erforderlich, aber nicht jedem von Haus aus gegeben. Leider werden in Gründerveranstaltungen solche und andere wichtigen Themen kaum behandelt („Wie bekomme ich neue Kunden?“), dagegen wird oft langatmig über Rechtsformen und Steuersachen referiert. Dies ist bedauerlich und leider selbst in IHK-Seminaren feststellbar.

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